「中高年の転職」に利用する求人情報

中高年の転職で生き残り、打ち勝って行くためには、今までの就業における経験からどんなキャリアが身についているのか、自分自身を客観的に判断して自分の得意とする事、また弱点を確認して、自分の強みと、これからの進む道への希望をしっかりと自覚することが大切です。その上で、新しい環境への柔軟な姿勢や適応する力を身につける事が、中高年の転職への厳しい現状を打ち勝っていく大きな手段となるでしょう。

リストラとは人員整理という意味ですが、当時は経営者側の後ろめたさから英語でリストラ、という言葉が使われていました。今、転職希望者が増えているのは、若年層・中高年層共に転職を自身のキャリアのステップアップと考える欧米社会の影響が多少なり、あると思われます。

中高年の転職は情報戦と言われており、中高年の転職で求人情報を知る事の出来る場所は？最初に思い浮かべるのは、ハローワークや人材銀行で、後はネットからの転職サイトや人材紹介会社などがあります。給与･待遇、職種や仕事内容、人間関係、社風、会社の将来性、スキルアップの可能性、望んでいるキャリアパスなどで、流動化する労働者の意識の一方で、企業によっては、終身雇用制度の伝統を受け継ぐところがあり、特に中高年の方の転職は若い世代の方に比べて、残念ながら受け皿が少ないのが現状です。

最近では日本語で「組織再構築」や「組織の建て直し」という使い方をしています。


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