退職勧奨は、解雇のようにストレートに辞めろではなく、辞めてくれないか？と言っただけでは解雇にはなりません。こうなれば解雇された場合と同様に、失業保険は３ヶ月の給付制限もなく、給付基礎日数も自己都合退職よりも多くなりますので、退職後すぐに再就職しない失業状態のと時は、一定の要件を満たす場合、雇用保険から基本手当（いわゆる失業手当）が支給されます。
従業員が辞めていく場合、大きく分けると解雇と退職に分けられ、解雇は、会社側が労働契約（労働契約⇔従業員が労働⇔会社が給料を支払うという関係 ）を一方的に解約することを言い、クビだ！明日から来るな！と言えば解雇になります。※なぜ退職勧奨→解雇にこだわるのか？：会社が事実どおりに離職票の離職理由を記載する欄に、会社の都合と記入すれば、「特定受給資格者」に該当します。
退職は、解雇以外の方法で、労働契約を解約することを言い、 一般的には、従業員が退職届けや退職願いを提出して退職します。これには定年退職や休職期間の満了による退職なども含まれます。
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